Rejoignez la 9e Promotion de la
Formation en Ingénierie du Genre (FIG)
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Vous êtes à la croisée des chemins.
Plus de Dix (10) ans de carrière.
Des résultats probants.
Une expertise reconnue par vos pairs.
Et pourtant, cette sensation persistante d'être écarté des décisions stratégiques qui comptent vraiment.
Vous accumulez frustrations sur frustrations.
Ce poste de DGA (Directeur/trice Général.e Adjoint.e) pour lequel vous étiez le/la candidat.e naturel.le ? Il a été encore une fois attribué à un profil « mieux certifié ».
Ces missions de consulting à 2 000 euros la journée ? Encore et toujours décrochées par des consultants internationaux qui maîtrisent moins le terrain que vous, mais qui brandissent un diplôme spécialisé.
Cette invitation à rejoindre le conseil scientifique d'une agence onusienne ? Vous avez été recalé.e par la condition de posséder une « expertise formellement attestée en ingénierie du genre ».
Vous le savez : votre expérience ne suffit plus. Le marché exige désormais une légitimité certifiée.
Les fenêtres d'opportunité se referment.
Les jeunes générations arrivent avec leurs Masters spécialisés.
Les organisations internationales durcissent leurs critères de sélection.
Les gouvernements professionnalisent leurs Ă©quipes genre.
Et vous dans tout ça ?
Vous regardez passer les opportunités, prisonnier d'un paradoxe cruel : vous avez les compétences, mais pas le papier qui les valide.
Laissez-moi vous dire ce qui se passe réellement pendant que vous hésitez.
Pendant que vous réfléchissez, vos concurrents agissent.
En ce moment même, 500 cadres africains de votre niveau sont en train de transformer leurs 10 à 20 ans d'expérience terrain en expertise certifiée UNESCO.
Ils/elles ne sont pas plus intelligent.e.s que vous.
Ils/elles n'ont pas plus d'expérience.
Mais ils/elles ont compris une chose que vous refusez encore d'admettre :
Dans 18 mois, le marché aura basculé. Et vous serez du mauvais côté de la ligne.
✅ Imaginez la scène :
Vous postulez pour ce poste de Secrétaire Général que vous visez depuis 3 ans. Votre CV impressionne. Votre réseau joue en votre faveur.
Mais face à vous, un candidat de 38 ans, ancien de la FIG, certifié Chaire UNESCO:
Il parle budgétisation sensible au genre,
maîtrise les indicateurs GEWE,
cite des cas d'Ă©tudes de 11 pays africains.
Qui pensez-vous que le comité de sélection choisira ?
âś… Vous assistez Ă un forum international.
Un DG de banque cherche un expert pour piloter sa stratégie RSE Genre (budget 8 milliards FCFA). Vous vous avancez.
Mais un alumni FIG est déjà dans la conversation,
badge LinkedIn UNESCO visible,
avec un réseau de 500 expert.e.s prêts à témoigner de sa crédibilité.
Vous devenez invisible.
✅ Votre salaire stagne à 1,5 millions FCFA/mois depuis 5 ans pendant que d'anciens collègues, passés par des certifications exécutives, négocient 6 à 8 millions + avantages.
Vous avez laissé passer le train de la valorisation.
Le pire ?
Ce n'est pas seulement une question d'argent ou de titre.
C'est une question d'héritage.
Dans 10 ans,
quand on Ă©crira l'histoire des politiques genre en Afrique de l'Ouest,
quand on listera les architectes des grandes réformes,
les pionniers des budgets sensibles au genre,
les champions de l'égalité institutionnelle...
Votre nom y figurera-t-il ?
Ou serez-vous relégué au rang de « praticien » anonyme, dépassé par une génération mieux armée ?
Chaque jour qui passe sans certification est un jour où votre expertise se déprécie.
Chaque opportunité ratée est une brèche dans votre trajectoire.
Chaque « non » reçu faute de diplôme spécialisé est une cicatrice sur votre ambition.
Combien de fois encore allez-vous expliquer à votre entourage pourquoi ce n'est pas vous qui avez été choisi ?
Il existe une porte de sortie. Et elle ne s'ouvrira plus très longtemps.
La Formation en Ingénierie du Genre (FIG) — 9e promotion — n'est pas une formation de plus.
C'est le sésame que 500 cadres africains dans 11 pays utilisent déjà pour accéder aux cercles de décision qui vous échappent encore.
Portée par l'experte mondiale en Genre, Paix et Développement Mme la Ministre Euphrasie Kouassi Yao, Titulaire de la Chaire UNESCO « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions »,
cette certification transforme votre expérience terrain en expertise reconnue par les instances internationales, les gouvernements et les multinationales.
Voici ce que la FIG vous apporte — et que personne d'autre ne peut vous offrir :
1. Le label qui change tout : La certification UNESCO
Mention « Certifié UNESCO » sur votre CV et profil LinkedIn.
Reconnaissance immédiate par l'ONU, la Banque Mondiale, l'Union Africaine, les bailleurs internationaux.
Barrière à l'entrée qui vous positionne dans le top 1% des experts genre en Afrique francophone.
2. L'arsenal technique des leaders
Budgétisation sensible au genre (BSG) : l'outil que maîtrisent tous ceux qui pilotent des budgets publics stratégiques.
Cadres normatifs internationaux (ODD 5, CEDAW, Protocole de Maputo).
MĂ©thodologies de diagnostic institutionnel.
Indicateurs GEWE : les KPIs que scrutent les bailleurs avant d'octroyer des financements.
3. Le réseau qui propulse les carrières
Accès à un écosystème de 500 alumni positionnés aux plus hauts niveaux : Ministres et Conseillers techniques, Directeurs de programmes ONU Femmes, PNUD, Banque Mondiale, DRH et Directeurs RSE de multinationales, fondateurs de cabinets de conseil stratégique.
Ce réseau ne se « construit » pas. Il s'intègre. Vous en devenez membre le jour de votre inscription.
4. La flexibilité conçue pour les agendas de direction
100% en ligne : aucun déplacement, aucune contrainte géographique.
Sessions synchrones en soirée et weekends.
Plateforme e-learning accessible 24/7.
Vous ne quittez pas votre poste. Vous le renforcez en temps réel.
5. Le ROI mesurable en moins de 18 mois
Mamadou K., certifié FIG 7e promo : nommé Conseiller Technique Ministre, salaire multiplié par 2,3 en 11 mois.
Fatou D., FIG 6e promo : contrat consulting Banque Mondiale (180 jours/an Ă 1 500 USD/jour). ROI : 6 mois.
Ibrahim S., FIG 8e promo : triple son taux journalier (de 250 000 Ă 750 000 FCFA) en 4 missions.
Ce ne sont pas des exceptions. C'est le standard quand vous possédez une certification que moins de 0,01% des cadres africains détiennent.
Voici la réalité non négociable :
Places disponibles : 100
Candidatures déjà reçues : 67
Date de clôture définitive : 28 février 2026
Prochaine session : Aucune confirmée avant 2027
Il reste 33 places. Et vous lisez ce message en même temps que 200 autres cadres qualifiés.
TARIF: 3.150.000 FCFA (4800 EUR)
1er versement: 1.650.000 FCFA
2è versement: 500.000 FCFA
3è versement: 500.000 FCFA
4è versement: 500.000 FCFA
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Qui sommes-nous ?
La Chaire UNESCO « Eau, Femmes et Pouvoir de Décisions » (CUEFPOD) est une institution internationale de référence, labellisée « Think Tank » par l'UNESCO, dédiée à la promotion du genre, de l'égalité des chances femmes-hommes et du développement durable.
Créée le 11 janvier 2006 sous l'égide du programme UNITWIN/Chaires UNESCO, la CUEFPOD est dirigée depuis sa fondation par Madame la Ministre Euphrasie Kouassi Yao — première femme Titulaire de Chaire UNESCO en Côte d'Ivoire — forte de plus de 35 ans d'expertise en genre, paix et développement.
En près de 20 ans, la Chaire s'est imposée comme un acteur majeur du changement social en Afrique et dans le monde, en accompagnant la transformation des mentalités, des politiques publiques et des pratiques institutionnelles grâce à son approche distinctive : la méthodologie COFA (Conscientisation – Formation – Actions).
NOTRE IMPACT EN CHIFFRES
🎓 500+ expert·e·s formé·e·s en Ingénierie du Genre
🌍 11 pays sur 3 continents
📊 19 500+ compétences féminines recensées (COCOFCI)
🕊️ 27 pays CREA-PAIX — 2 500+ bénévoles
📖 180+ diplômé·e·s du Master international
🏆 1ère au Classement SIGI 2023: Côte d'Ivoire, Championne d'Afrique de l'Égalité des Chances entre les femmes et les hommes.
NOS PARTENAIRES INSTITUTIONNELS
UNESCO - PNUD - UNFPA - ONU Femmes - Banque Mondiale - OCDE - État de CI - G100 - FDFP etc.
🎓 LA FORMATION EN INGÉNIERIE DU GENRE (FIG)
Programme phare de la CUEFPOD. Première formation certifiante francophone en genre et développement, validée par l'UNESCO, l'État de Côte d'Ivoire et les grands organismes de développement international (PNUD, UNFPA, ONU Femmes). Depuis 2017, elle forme les acteur·rice·s du changement dont l'Afrique et le monde ont besoin.
🎯 POURQUOI LA FORMATION EN INGÉNIERIE DU GENRE ?
Dans un monde où les enjeux d'égalité, d'inclusion et de développement durable sont au cœur de tous les agendas — des Objectifs de Développement Durable à l'Agenda 2063 de l'Union Africaine — disposer d'une expertise en genre n'est plus un atout, c'est une nécessité.
La FIG de la CUEFPOD vous donne les outils pour :
✅ Maîtriser le genre comme outil d'analyse, de planification et d'action
✅ Concevoir et piloter des interventions publiques et privées inclusives et à fort impact
✅ Déconstruire les stéréotypes et réduire les inégalités d'accès au pouvoir de décision
âś… Institutionnaliser le genre dans les politiques publiques et les entreprises
✅ Promouvoir le leadership féminin et la masculinité positive
✅ Faire du genre un véritable levier de développement durable et de paix
Nos diplômé·e·s exercent aujourd'hui des rôles clés dans l'administration publique, la défense, le secteur privé, les organisations internationales et la société civile, dans plus de 11 pays à travers le monde.
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